VR Y LAS POSIBILIDADES MAXIMAS PARA UN EMPLEO

Para aumentar al máximo la posibilidad que una persona con incapacidad obtenga un empleo, se han aprobado leyes federales que establecen que los estados crean agencias de Rehabilitación Vocacional (VR) para facilitar al máximo la posibilidad de procurar empleo a persona incapacitadas.

Esto es parte de la intención del congreso que las agencias VR deben proporcionar la asistencia que dará a las personas incapacitadas los medios "máximos" para obtener un empleo, la auto suficiencia económica, la independencia e incluso su reintegración a la sociedad".

La reciente dirección de las pólizas reconoce que los programas VR no están hechos solo para empleos básicos de sueldo mínimo (entry-level), sino también para asistir a los candidatos que califican y que demuestren empeño, esfuerzo único, recursos, prioridades, intereses, habilidades y capacidad, para mejorar un empleo actual.

El costo o la extensión de la VR para lograr la meta de una vocación en particular no debe considerarse como una identificación con las metas del "Individual Written Rehabilitation Program (IWRP).

Debido al énfasis dado por el Acta de Rehabilitación a una selección informada, las agencias VR deben asegurar que el objetivo del empleo refleje los intereses de la persona y que el informe de la selección sea consistente con las fuerzas, recursos, prioridades, intereses, habilidades y capacidades de la persona. Por ejemplo: si tiene la capacidad y el interés de ser un contador, podría ser auspiciado por la VR para conseguir esta profesión o meta, aunque requiera un servicio de entrenamiento extensivo.

Además, las personas actualmente empleadas, podrían calificar para un servicio de VR que les ayude a "ascender en su carrera". Esto permitiría, por ejemplo, que una persona incapacitada que trabaja con un sueldo bajo contestando teléfonos, a conseguir la educación necesaria para avanzar a una posición mejor, tal como enseñar rehabilitación o ser un consejero en este ambiente, si esto le interesa y tiene la aptitud correspondiente.

Vea el: U.S. Code Sec. 701(b)(1) and Senate Report No. 388, 99th Cong. 2d Sess. (1986).

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